6x1, 5x2, 4x3: quais são os tipos de escala de trabalho?

O debate sobre escalas de trabalho ganhou atenção nas redes sociais após a apresentação de uma proposta de emenda à Constituição (PEC) pelo vereador Rick Azevedo (PSOL) e a deputada federal Erika Hilton (Psol-SP), visando o fim da escala 6x1.

LEIA TAMBÉM | Escala 6x1: como funciona, qual o problema e o que a PEC quer mudar?

Além desta forma de divisão da jornada, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite diversas modalidades de escala de trabalho, desde que respeitem o limite de 8 horas diárias e 44 horas semanais.

O debate sobre as escalas de trabalho reflete uma crescente preocupação com a qualidade de vida e o bem-estar dos trabalhadores, destacando a necessidade de equilibrar produtividade e saúde no ambiente laboral.

Entenda, a seguir, os principais modelos de escalas adotados no mercado de trabalho brasileiro.

Escala de trabalho 6×1

Esta escala, que é o foco do projeto em discussão, consiste em seis dias consecutivos de trabalho seguidos de um dia de folga. É comum em setores como varejo e alimentação, onde o descanso pode ocorrer de forma fixa ou alternada.

A lei exige que, pelo menos uma vez em sete semanas, a folga coincida com um domingo. A justificativa da PEC em discussão argumenta que essa escala impacta negativamente a saúde e a qualidade de vida dos trabalhadores.

Escala de trabalho 5×2

Conhecida como o “padrão” de trabalho, a escala 5×2 envolve cinco dias de trabalho e dois de folga, geralmente coincidindo com o fim de semana. Com jornadas de 8 horas diárias, essa escala totaliza 40 horas semanais.

Escala de trabalho 4×3

Ainda rara no Brasil, a escala 4×3 proporciona quatro dias de trabalho seguidos por três de descanso.

Em países como o Reino Unido e os Estados Unidos, o modelo está em fase experimental, com estudos mostrando que, além de preservar a produtividade, melhora a retenção de funcionários.

Escala de trabalho 5×1

Nesta escala, o trabalhador tem cinco dias de trabalho e um de folga, com descanso em dias variados. De acordo com a CLT, ao menos uma folga por mês deve coincidir com um domingo.

Escalas baseadas em horas trabalhadas

Em algumas áreas, como saúde e segurança, as escalas são organizadas por horas. Exemplos incluem a escala 12×36, onde o trabalhador cumpre 12 horas consecutivas de trabalho e 36 de descanso.

Variações como 18×36 e 24×48 também são aplicáveis a setores que exigem operações contínuas.

A adoção dessas escalas requer um acordo formal entre empregador e empregado.

"Saúde mental é condição para que qualquer coisa aconteça", VEJA também