Empresas de Portugal adotam semana de trabalho com quatro dias
Projeto resultou em maior satisfação dos colaboradores, sem queda na produtividade; no Brasil, PEC pelo fim da escala 6x1 é discutida
Ganhando mais visibilidade agora no Brasil, uma nova escala de trabalho está sendo adotada por empresas portuguesas com a semana contendo apenas quatro dias de trabalho. Cerca de 41 empresas em Portugal adotaram a iniciativa, e quatro das organizações desistiram do processo.
Fim da escala 6x1: ENTENDA projeto apresentado por Erika Hilton que agita redes sociais
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As empresas que seguiram com o projeto notaram melhora na saúde mental dos mais de mil funcionários envolvidos, sem prejudicar o desempenho dos negócios em diversos setores.
De acordo com o O Globo, a experiência portuguesa começou no governo socialista do então primeiro-ministro António Costa e terminou já com o novo gabinete de centro-direita do premier Luís Montenegro, que admitiu a possibilidade de estudar a adoção da semana de quatro dias de trabalho em todo o país.
A semana de quatro dias é a melhor maneira de organizar a economia do século XXI, e combina duas dimensões: redução do tempo de trabalho, que beneficia os trabalhadores, e reorganização das empresas, da qual resultam ganhos de produtividade que compensam a redução das horas trabalhadas.
Segundo O Globo, o economista Pedro Gomes afirma que o sucesso dependeu da capacidade das empresas de reorganizar processos e adotar melhores práticas. “As que implementaram mudanças operacionais, como escala de folgas, maior polivalência dos funcionários e mais adoção de tecnologia, tiveram melhores resultados”.
Entre as dificuldades apontadas pelas quatro organizações que desistiram do projeto, e não foram identificadas no relatório, estão dificuldade de adaptação interna e externa, necessidade de reestruturação e pouco tempo de planejamento.
“A dinâmica anterior da nossa empresa, a nossa principal atividade e os hábitos instalados em alguns dos nossos clientes e nos próprios serviços do mercado (como eventos e encontros de equipes) dificultaram em muito a adoção realista deste teste”, afirmou uma delas.
Entenda os diferentes tipos de escala
Existem vários tipos de escala, entre as mais comuns estão:
5x1:
No modelo, é prevista ao menos uma folga para cada cinco dias trabalhados. A empresa deve garantir ao menos uma folga dominical por mês.
5x2:
O modelo mais comum. O funcionário trabalha de segunda a sexta, folgando sábado e domingo. A jornada diária de trabalho geralmente é de 8 horas.
4x2:
Em escalas que exigem uma jornada de trabalho mais longa, este é o modelo implementado. O profissional trabalha quatro dias seguidos e a jornada de horas diárias pode variar.
6x1:
No modelo, a escala corresponde a seis dias trabalhados e apenas um dia de folga.
No Brasil, PEC pelo fim da escala 6x1 é discutida
Já em território nacional, uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) foi elaborada pela deputada federal Erika Hilton (Psol) e prevê uma revisão na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para abolir a escala 6x1 — onde o trabalhador tem direito a uma única folga na semana.
O projeto ganhou grande apoio popular e conta com mais de 1,4 milhão de assinaturas em petição online, que também pede pelo fim da escala atual.